El terremoto de directivos en Apple nos plantea la gran duda: la era Steve Jobs ya pasó, ¿estamos ante la recta final de la era Tim Cook?

Desde hace unos meses, y especialmente desde hace unas semanas, Tim Cook se enfrenta a una de las mayores fugas de ejecutivos conocidas en los últimos años. Podríamos decir que Apple está en medio de una transformación, marcando el cierre de ciclos en puestos clave y preparando una renovación que se notará en los próximos productos y movimientos de la compañía.

Desde que dijimos adiós a Jonathan Ive, otras caras conocidas dentro de Apple han ido abandonando el Apple Park. Algunas de ellas, para dedicarse a fabricar la próxima estación espacial. Otras, por una jubilación anticipada. Lo que está claro es que en Apple está habiendo una renovación de calado.

El departamento de Recursos Humanos de Apple sufre dos importantes bajas

Sjoerd Gehring, vicepresidente encargado de la gestión del talento y reclutamiento, ha tomado la decisión de abandonar Apple unirse a Citadel como director de personal. Este movimiento llega tras el anuncio de la salida de Carol Surface, quien ocupó el cargo de directora de recursos humanos durante 18 meses. De hecho, Apple nunca había tenido un puesto tan específico enfocado al personal. Siempre había estado unido a las tiendas, y se creó específicamente para Carol Surface.

Menos de dos años después, ella ha dejado la compañía. Y Sjoerd Gehring se ha sumado también, dejando un hueco muy importante dentro de Apple: nada más y nada menos que la responsabilidad de contratación y bienestar de todos los trabajadores, que son miles y miles de personas. Hasta encontrar la sustitución de estos dos puestos, Deirdre O'brien se encargará de liderar este importante departamento de Apple. Actualmente ella está encargada del sector Retail y lleva el trato directo con las tiendas de todo el mundo.

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También se va el director financiero y el responsable de Apple Vision Pro

Luca Maestri es, hasta final de año, el director financiero de Apple. Ha sido un pilar fundamental en el crecimiento económico de la empresa durante más de una década y mano derecha de las finanzas junto a Tim Cook. A sus 61 años de edad, también ha decidido dar un paso al lado. Aunque él sí continuará en la empresa en un rol menos exigente. Estará a modo de "consejero" o supervisor por si se le necesita en la transición de su puesto. El encargado de las finanzas a partir del año que viene será Kevan Parekh que lleva más de diez años en Apple.

Otra de las salidas más importantes ha sido la de Dan Riccio, una de las personas más emblemáticas dentro de Apple. Durante años ha estado detrás de la creación de productos tan importantes como el iPhone, Mac, Apple Watch... al final de su etapa se encargó de lanzar el Apple Vision Pro. Con este producto como broche final, se despide de Apple para tener una plácida jubilación. Al cargo de Apple Vision Pro estará John Ternus, el rumoreado sustituto de Tim Cook y artífice de éxitos tan grandes como los chip M de Apple.

¿Cúmulo de casualidades, o hay algo más?

Esta serie de salidas en altos puestos directivos de Apple podría parecer, a primera vista, un cúmulo de casualidades. Sin embargo, al analizar el contexto más amplio, surgen preguntas sobre si estas decisiones están alineadas con una estrategia más profunda, posiblemente orquestada por el propio Tim Cook. En una entrevista con Dua Lipa, Cook reveló que Apple tiene "planes de sucesión muy detallados".

Aunque afirmó que planea quedarse "por un tiempo", también dejó claro que su trabajo incluye "preparar a varias personas para su sucesión". Esta declaración sugiere que los movimientos actuales podrían ser parte de un plan más amplio para asegurar una transición suave cuando llegue el momento.

Tim Cook y Dua Lipa en la entrevista donde reconoció que ya está trabajando en su sucesor

Cook enfatizó su deseo de que el próximo CEO provenga de dentro de Apple, lo que podría explicar por qué estamos viendo cambios en puestos clave. La compañía parece estar cultivando activamente el talento interno, dando a los posibles sucesores la oportunidad de demostrar su valía en roles de mayor responsabilidad.

Además, con Tim Cook cumpliendo 63 años este año, es natural que la empresa esté pensando en el futuro a largo plazo. La transformación gradual del equipo directivo puede ser una forma de introducir nuevas perspectivas, mientras se mantiene la continuidad cultural tan importante para Apple.

Los cambios también coinciden con el lanzamiento de productos innovadores como el Vision Pro, lo que podría indicar que Tim Cook está preparando el terreno para una nueva era en Apple. Al renovar el liderazgo ahora, se asegura de que la próxima generación de ejecutivos esté bien posicionada para llevar a la empresa hacia sus próximos grandes desafíos.

Esto lo podríamos aplicar en la salida de personas relevantes como Luca Maestri o Dan Riccio. Por otro lado, en el caso de recursos humanos, quizás no hayan visto reflejado el espíritu Apple dentro de sí mismos, y por ello hayan optado por buscar otras empresas donde trabajar.

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