Cuando queremos optar a un puesto de trabajo nuevo, uno de los pasos previos que más nerviosos nos puede llegar a poner sin duda es la entrevista de trabajo. Enfrentarnos a un experto en recursos humanos puede hacer temblar a cualquier persona, ya que son muchas las preguntas que se pueden hacer y la respuesta va a condicionar que te contraten o no. Esto llega hasta el punto que mucha gente se tiene que preparar las posibles respuestas que va a dar.
Apple ya hemos visto que es una empresa peculiar en este sentido con un proceso de selección que cuenta con tres pruebas diferentes. Pero... ¿Qué preguntan en los despachos de recursos humanos a los candidatos? Esto, que a priori puede ser un misterio, es una información que conocemos gracias a que esos candidatos revelan su experiencia.
Las preguntas más 'extrañas' en una entrevista laboral de Apple
En la red se puede encontrar la plataforma Glassdor que tiene actúa como un gran centro de opiniones de trabajadores de diferentes empresas. Aquí se puede compartir la experiencia laboral que se ha tenido en una de las muchas empresas que tiene su base de datos. Algo realmente interesante es su base de salario con la que una persona va a poder conocer la horquilla de salario que tiene para el puesto que aspira en una empresa concreta.
Como era de esperar de una empresa de tal magnitud como Apple en su sección se puede encontrar prácticamente de todo. Experiencias, sueldos, reseñas, beneficios, diversidad y también las preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo. Algo crucial para aquellas personas que van a querer acceder a un puesto de trabajo aquí.
Tras investigar en los miles de relatos que se recoge en esta web lo cierto es que hemos encontrado unas preguntas que son realmente peculiares. Entre preguntas más normales como la experiencia previa, una prueba de programación o marcar una situación de conflicto dentro del grupo de trabajo, hay otras como esta en la que dos huevos son protagonistas:
Si tienes 2 huevos y quieres averiguar cuál es el piso más alto desde el que puedes dejar caer el huevo sin romperlo, ¿cómo lo harías? ¿Cuál es la solución óptima?
Una pregunta que le hicieron a una persona que quería acceder al puesto de ingeniero de software y que a priori está enfocada al razonamiento y la agilidad mental. Si bien, tener pocos segundos para poder pensar y responder hace que sea un auténtico reto. Pero no se quedan aquí. Otra pregunta que es mucho más desarrollada también pone en jaque a estas mentes tan brillantes como es:
Hay tres cajas, una contiene solo manzanas, una contiene solo naranjas y una contiene tanto manzanas como naranjas. Las cajas han sido etiquetadas incorrectamente de tal manera que ninguna etiqueta identifica el contenido real de la caja que etiqueta. Abriendo solo una caja, y sin mirar en la caja, sacas una pieza de fruta. Al mirar la fruta, ¿cómo puedes etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente?
Aquí vemos que Apple una de las cosas que valora mucho para el puesto de ingeniero es la agilidad mental, y sobre todo que se tengan conocimientos básicos de probabilidad. Otro ejemplo de pregunta radica precisamente en el hecho de ordenar monedas siguiendo un patrón concreto:
En una mesa tienes 100 monedas desparramadas. 10 monedas están boca arriba y 90 de ellas boca abajo. No puedes ni sentir, ni ver ni averiguar de ninguna manera qué lado está boca arriba. Divide las monedas en dos montones de manera que haya el mismo número de monedas boca arriba en cada montón
Pero además de para ingenieros, también hay preguntas realmente curiosas para gente especialista que va a estar de cara al público. En estos casos es importante saber explicar bien cosas que a priori son complejas. Y es por ello que esta pregunta es ideal para evaluar esto:
Explica a un niño de 8 años qué es un módem y cuáles son sus funciones
Y más allá de esto, también hay preguntas más en el ámbito personal, como por ejemplo pedirte cuál es el mejor día que has tenido este año y cuál es el peor, así como contar una experiencia que te haya humillado a lo largo de toda tu vida.
En definitiva, Apple no es una empresa 'normal' y lo vemos con estas preguntas. Se sale totalmente de las clásicas preguntas o pruebas que se centran únicamente en el puesto o en la relación con el resto. Quieren ir un poco más allá con el objetivo de valorar la rapidez mental o aspectos que no están en el propio currículum como el hecho de lo abierto que eres al contar cosas que no son tan positivas sobre ti.
Imágenes | Sebastian Herrmann Adnan Elezovic
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