Después de haber sido la directora mundial de Recursos Humanos de Apple, Denise Young Smith ha pasado a dirigir programas de diversidad para la firma de Cupertino bajo una nueva posición de Vicepresidente de Diversidad e Inclusión. De acuerdo a 9to5Mac, durante mucho tiempo Smith ha sido una apasionada por las iniciativas de diversidad e inclusión en la empresa y la posición recién creada refleja un mayor enfoque por parte de la compañía en este campo.
La misma Smith fue la encargada de confirmar su nuevo rol dentro de Apple a través de su perfil oficial en LinkedIn, al mismo tiempo que la firma de Cupertino realizó el cambio internamente a partir de hoy. Fuentes cercanas a Apple aseguran que la compañía no tendrá un vicepresidente permanente de Recursos Humanos debido a que Luca Maestri, vicepresidente ejecutivo y director financiero de la empresa, ocupa el cargo solo de forma temporal.
"Denise Young Smith es vicepresidenta de Apple de Inclusion and Diversity en Apple. Ella se reportara con el CEO Tim Cook ... Desde que se unió a Apple en 1997, Denise ha trabajado en varios roles clave dentro de Recursos Humanos. Recientemente estaba desempeñándose como Vicepresidente de Recursos Humanos Mundiales y Talento", indicó Apple.
En los últimos años hemos escuchado el nombre de Denise Young Smith especialmente en temas relacionados con diversidad, y hemos visto que ella ha sido la encargada de hablar sobre este tema a los empleados de Apple. Además, Young Smith ha estado involucrada en el funcionamiento de los programas de diversidad antes de su cambio de título oficial.
En Applesfera | La diversidad vuelve a Apple en un nuevo email de Denise Young-Smith a todos los empleados
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killerrapid
Desde que Tim salió abiertamente del armario ya me olía que Apple se le iba a ir la pinza con tonterías como la de este nuevo puesto...
Esto es como el Ministerio de Igualdad...Creamos un nuevo sitio para meter con calzador a mas gente y que sigan chupando del bote.
Lo que va a hacer esta señora lo puede hacer RRHH perfectamente sin necesidad de nuevos puestos y mucho menos nuevos puestos de altos cargos con su consiguiente subidon de sueldo...Pero bueno, es su dinero y se lo gastan como quieren.
andreu_b
Oye, que digo yo que si Denise es esa mujer de la foto, será VicepresidentA, no?
Hablando ya del cargo, entiendo que en EEUU es un tema relevante la diversidad, no en vano tuvieron fuertes protestas y problemas por el racismo de la policía hace meses. Además, hay que añadirle la desigualdad y discriminación que también sufren mujeres y el colectivo LGTB. Ergo, las acciones en este sentido, bienvenidas sean.
Usuario desactivado
Un puesto absurdo para evitar la meritocracia
Nada que repartan también los podios en los deportes para que halla "diversidad" e "inclusión"
No si ya sabía yo cuando me quedé en el último paso de selección de Apple que me faltaban unas pintas más 'multiculturales' para encajar en la imagen de la tienda
jorge c
Venga, de aquellos a quienes este tipo de puestos les parecen una tontería, a ver si hay alguno que no sea hombre blanco heterosexual. Que levante la mano.
PD: En serio, ¿sabéis el significado de la palabra "empatía"? (si el problema no va con vosotros... ¿os la pela?) ¿Entendéis que hay personas que por razones de raza, género u orientación sexual, ya parten de inicio con ciertas dificultades extra? No creo que sea tan difícil de entender.