Apple ficha a tantos expertos en motores eléctricos que las compañías donde trabajaban quiebran

Un buen primer paso para esos ingenieros es que la pila aguantara el día si uno está utilizando los datos

a ti te dura un día por que quieres, si no lo usas te puede durar semanas :p

Eso es verdad, lo puedo poner en una vitrina como decoración en modo avión y seguro que aguanta una semana.

Lo estás usando mal

Es que lo que no cuentan, es que primero fueron estos duplicando sueldos y consiguieron ese "magnifico equipo" a base de talonario... ahora si se le fueron (la mayoría con sueldos inferiores) es porque ya no cobraban. Estos de Mission olleron ruido y pensaron que había agua y cogieron y se hicieron con un gran equipo a base de talonario esperando que llegara rápido un grande y los comprara soltando mucho dinero... como no llego y antes de que Apple (y otras) contratara a ninguno de sus trabajadores, pues estos dejaron de pagarles, porque sus fondos se terminaron... ahora quieren salvar los muebles y buscan culpar a un tercero, e incluso ya están maniobrando en los tribunales para ver si pueden sacar a las empresas a donde se fueron sus trabajadores de primer nivel (que ellos mismo robaron a otras) diciendo que se los robaron por lo que sabían... a ver si aun recuperan dinero.

Además está lo que dice araka, que es así... si tu buscas un perfil muy concreto con experiencia, etc... pues normalmente no lo encuentras en el paro, sino que tendrás que ficharlo a base de talonario... se ha echo siempre, de ahí que muchos de estos tengan contratos blindados, etc... pero desde luego, si no les pagas, es más fácil que se vallan.

hasta luego

Yo no creo que sea una tontería abismal, porque en ciertos campos no es fácil encontrar trabajadores competentes. Y aunque los encuentres, empezar de cero con equipo nuevo no es nada fácil.

Pero desde luego no se puede hablar de "culpa". Es como decir que si mi competencia lo hace mejor que yo y no vendo mis productos, la causante es mi competencia.

Como ha dicho el compañero el problema es que percibimos a las empresas como marcas, entes o como lo que quieras llamar, y en realidad una empresa es un grupo de personas. Cuando se tiene una empresa en seguida uno se da cuenta de esto.

Esas personas básicamente estaban creando sus motos. Ya sea en la fase de investigación, de desarrollo, de diseño o de lo que quieras.

Lo que dice es cierto para empresas específicas donde encontrar talentos es un tema muy puntual.

Para nada, lo que dice el de la empresa es cierto. Otra cosa es que la propia empresa no haya hecho bien sus labores de retención del talento y de incorporación a la compañía. Pero retener a gente cuando está apple enfrente...lo veo complicado.

Exacto, y mas sabiendo que puedes ser el pionero en uno de sus productos, cuando esa area crezca, seras jefe seguramente. El nombre de Apple tiene mucho peso.

Pon un restaurante de cocina especializada, contrata los mejores chefs de su categoria, ahora imagina que frente a ti abren otro local de la misma especialidad que el tuyo, mas grande con una inversion enorme, imagina que su gerente llega a tu restaurante y contratan a todos tus chefs antes de que tu negocio comenzara a tomar nombre y clientes o incluso antes de lanzar tu primer producto, imaginate que ya invertiste casi todo tu capital para emprenderlo y pagar a esos empleados sus sueldos, dime tu si no veras mermado tu negocio y mas si lo que querias era innovar o emprender desde abajo

Voy a resumir mi comentario con la misma frase que resumiste el tuyo.

¿Cual es el problema del iPhone de 16Gb? ¿Qué tú no lo puedes pagar y lo tienes que criticar? Yo conozco más de 5 personas que les llega de sobra y no necesitan más. El Samsung de 32Gb cuesta $800 y no veo a nadie tirarse de los pelos por ello.

¿Es a mí?

No iba por ahí mi comentario.

No, no hay manera de justificar el precio ni la razon de existir el iPhone de 16Gb, simplemente y por ser "premium" debe de serlo en todos los sentidos, en mi Pais el iPhone 6s de 16gb cuesta lo mismo que un Galaxy Note y eso que el Note era de los mas caros.

Es que Apple solo contrato a un par... se le fueron todos porque no cobraban, realmente a los que se fueron para Apple van a cobrar menos (viendo los salarios que ofrece Apple, aunque hay otros beneficios aparte del salario base) y alguno otro para otra empresa también... pero cobrarán.

hasta luego

el logo ira en los faros, imaginate cuando sea de noche.

No todas las empresas tienen grandes recursos como para darse lujo de perder gente, quieras o no, contratar un profesional en un area especifica es una inversion.

Parece ser que nadie entiende bien como funcionan las empresas, por lo visto.
Tambien habria que ver el tamaño de la misma,
Si yo soy el fundador y viene otra empresa y compra mis ingenieros
primero:
que no creo que se vayan a las primeras de cambio, porque sera una gran empresa la que los ficha, pero no saben alli como van a trabajar y aqui ya tienen sus rutinas. No estarian bien pagados o no tendrian un futuro muy claro.
segundo:
como fundador ya se ha preocupado de rodearse de las mejores personas en ese ambito que encuentre pero hay mas y una de ellas es el,NO creo que el CEO se ponga en el terreno de las motos electricas sin tener ni idea, asi que hasta que encuetren otro personal puede seguir con sus labores si todo esta acorde, ademas solo afecta a I+D la cadena de produccion deberia seguir en marcha y si no la tienen pues mas facil me lo pones, sigue investigando contratando mas personal, al fin y al cabo se ahorra una pasta en despidos.
tercero y mas importante:
Las quiebras no se producen por falta de personal puedes, si tienes, un buen proyecto conseguir financiacion y mas en america,para conseguir mas ingenieros, asi que aqui hay algo raro.
Mi conclusion tras esta parrafada, es que esta empresa ni iba ni venia pero las grandes mentes que trabajaban alli han tenido la suerte de que otra grande se fije en ellos asi que para alla vamos de cabeza que aqui lo tenemos negro.
Y ahora la culpa es de apple.
Si hubiese sido google no se hubiese ni hablado de ello.
Venga por favor

Hay muchos tipos de organizaciones. El CEO puede ser un gestor y no tener ni idea de nada más y el talento estar en ptras personas que de vayan. Conozco cantidad de empresas de esa forma. Y las personas clave de una empresa no suelen ser 100. Suelen ser muchas menos.