El lado oscuro de la adquisición: Apple "despedirá" a 200 empleados de Beats

No se que tiene de negativo este comentario para que salga oculto, la verdad...

Realmente depende que tipo de trabajador seas:

-si eres un burócrata (administrativo, contable, financiero...) o personal de servicios (limpieza, mantenimiento, etc) pues jodido vas, porque siempre sobran después de una fusión, y son personal fácilmente reemplazable siempre

-si eres un técnico, pues muchas veces una fusión o compra, es precisamente por este personal... pues no tienes nada que temer, lo más probable es que sigas, incluso suele mejorar la situación (para evitar desbandadas), ya que eres personal no fácilmente reemplazable... Y si te quedas fuera, pues tampoco te debería ser difícil encontrar nuevo trabajo. Incluso no es raro, que cuando una empresa vaya mal o lo contrario vaya a fusionarse con otra o ser comprada, pues que se ofrezcan a este colectivo, pues ofertas desde otras, ya que cierto tipo de personal, nunca abunda, al menos con mucha experiencia y demás. Si esto pasa en España, imaginaos en USA.

Si quieres tener trabajo y con buenas condiciones, pues solo hay una salida: ser algo difícil de encontrar y si puede ser con experiencia. Siempre hay trabajo para técnicos, aunque cuando caen palos para todos, pues tengas que aceptar sueldos que ni te planteabas en los buenos momentos, etc.

Y por otro lado, menos en empresas que empiezan, realmente en todas sobran personal burocrático, y cuando más tiempo lleva, más personal burocrático hay... y precisamente es el gran agujero de ingresos de las empresas veteranas y las grandes, ya que los Suelos y Salarios son la gran partida de toda empresa. Y cuando tu compras una empresa, menos alguno de estos que si son interesantes, pues el resto no lo quieres, para que si a ti seguramente te sobra ya, y en muchos casos, muchos son directivos intermedios que al final tampoco es que hagan nada, solo pasar del nivel bajo al nivel alto papeles y dar problemas.

saludos

Yo no creo que sea "mal de muchos". Es la norma. Yo he vivido un proceso de absorción de mi empresa por otra, y tal y como se comenta en el artículo, se producen solapamientos de puestos, con lo cual, la plantilla de la empresa comprada es la que recibe el impacto.

Lo que citas es tan sólo un ejemplo que refleja la norma que se cumple en las absorciones empresariales.

Algo así he vivido, y en algunas ocasiones se da que el que se va es el de la empresa grande, cuando la compra es por asunto de expertiz y talento que existe en la pequeña.

¡Salu2!

A veces sí es como comentas, dependiendo del tipo de negocio.

¡Salu2!

Es que no confundas a esa mano de obra que interesa, con directivos intermedios, administrativos, secretarias, etc que puedes reemplazar fácilmente y normalmente en cualquier empresa a partir de los 100 trabajadores, pues sobran, ya que lo que debería ser entre la pirámide directiva y los trabajadores base no más de 3 escalas, pues en algunos casos pasan de 10 (e incluso el doble), con lo que los directivos no saben lo que hay en la parte productiva de la empresa (los de abajo), porque los intermediarios son pasos interesados en que lo de abajo sea vea según su prisma y no el real.

Es un gran problema en casi todas las grandes compañías y en las tecnológicas aun más. Porque muchos de los directivos al final son gestores o burócratas, no los que hacen la actividad real de la empresa y ahí que después mirando por sus puestos, pues son los que llevan a empresas buenas a hacerse simples empresas de directivos subcontratando todo el proceso productivo, deslocalizandolo, etc.

salu2

Mantén feliz a los suficientes en tu empresa y ganas esos sellitos de Great Place To Work. Pero eso no lo puedes mantener siempre.

¡Salu2!

en realidad, Microsoft los ayudará a encontrar empleos, tal como hizo Nokia en el pasado con el programa Bridge